募集要項

募集職種・分野

1. 営業

ソリューション営業として、「第三者保守」サービスによる課題解決のご支援をしていきます。営業スタイルには、外勤・内勤の2つがあり、双方が密にコミュニケーションして営業を進めます。

ソリューション営業(外勤)

日本を代表するインフラ系や金融系の大手企業やグループが商談相手です。また、商談を進める相手は、各社の役員・エグゼクティブクラスなどの事業キーパーソンとなり、IT予算の削減・最適化に効果的な「システム保守費用の改善」「IT資産の活用」などのご提案を中心に経営的なスタンスで臨みます。その後、商談が進めば、各部門の部長クラスと詳細なプランを詰めて行き、初年度のテストに始まって年単位でサービスが広がっていきます。よって、営業スタイルとしては「既存顧客への深耕」が主となり、飛び込み営業はありません。

ソリューション営業(内勤)

上記の外勤営業を本社にてサポートし、当社サービスや製品に関するお客様のお問合せに対応したり、他部署と連絡を密にして多様な見積書を作成したりします。この内勤業務を通じてソリューション営業の基礎を習得していただき、将来的には外勤営業として直接お客様にソリューションを提案することも望めます。

2. IT機器の調達・調査

弊社で取り扱っているあらゆるメーカーの中古IT機器を対象に、お客様ニーズに基づいて国内・海外のリユース業界を調査し、仕入れ先との価格交渉や納期調整などを経て保守機材を調達する仕事で、当社事業の根幹を支える仕事です。また、中・長期的な視野に立ち、まだ実態化していないニーズを予測・先取りして機材を調達するといったクリエイティブ&アクティブな業務もあり、さらに、新たな海外パートナーとの交渉も多いため、将来的には海外パートナーと英語による直接交渉や海外中古IT市場調査にも発展する可能性が高いです。
一方、現在、大手企業を中心に所有する全システム機器の資産管理を目的とした新たなサービスを立ち上げようとしており、この業務は当社の新しい局面を切り開きつつあります。

3. インフラエンジニア

サーバやストレージ、ネットワークになどのシステムに関わるエンジニアですが、文系の方も十分活躍できます。
対象は、大企業を中心としたシステム全般で、昨今は徐々に基幹システムにまで領域が広がりつつあります。おおよそこのような業務になります。

  • お客様システムの保守サポート業務 ハードウェアの修理、点検、障害対応
  • カスタマーサポート・社内技術サポート業務(主に営業部への技術サポート)
  • UNIX・x86機サーバのキッティングやネットワーク・ルータ等の検品など
  • 保守技術の開発(上級エンジニア)

当社のエンジニアリング領域はとても多様で、それに伴って多様な職務があり、自分の得意な分野で活躍が可能です。

~~~文系出身者も数多く活躍しています~~~

IT=理系というイメージを持たれている方も多いでしょうが、学校で何を学んできたかは、実は業務上のハンディにはなりません。ハードウェアをはじめとする必要な知識はもちろん、社内外の調整業務やプロジェクトを動かすマネジメント力などは先輩からのアドバイスに加え、必要に応じた講座の受講によってスキルを習得することは可能です。風通しのいい社風のもと、アイデアも積極的に提案できます。あなたの情報発信力で、新たなサービスの創造も可能です。

募集対象

  • 理系大学院生
  • 理系学部生
  • 文系大学院生
  • 文系学部生
  • 短大生
  • 高専生
  • 専門学校生
  • 既卒者

※2019年3月卒業見込み

募集学部・学科

全学部・全学科

募集人数

6~10名

エントリー方法

当社ホームページよりエントリーをしてください。

待遇

基本給

大学院卒:240,000円
大学卒:210,000円
高専・短大・専門学校卒:200,000円
高校卒:180,000円
(固定残業含まない。残業代は別途全額支給)

<モデル月収例>
210,000円
+ 残業30時間(当社平均)実施した場合を想定49,218円
+ 通勤交通費全額支給
※営業職は、インセンティブ制度を選択できます。
※新卒入社3年目 年収500万円以上可

諸手当

  • 残業手当(別途・全額支給)
    ※当社では数年前から月間残業時間は30時間を下回っており、最近は、20時間以下になっています。
  • 通勤交通費全額支給
  • 役職手当
  • 特能手当(最大14万円)
  • 長期勤務手当:3年以上勤務を継続してる社員に支給
  • 専門職手当:技術・専門的な知識での貢献度に応じて支給
  • 深夜割増手当、営業時間外自宅待機手当:5,000円/日支給

昇給

年1回(1月)

賞与

年1回(1月 昨年実績)
※「経常利益の15%を賞与の原資にする」と、経営者と明確に約束しています。
※賞与のUPは、社員のガンバリに直結しています!

休日休暇

<年間休日約126日>

  • 完全週休2日制(土日祝)
  • 年末年始(12月29日~1月3日あたり)
  • 有給休暇(入社半年経過後10日間~最高20日間)
    ※お盆休みは、7月~9月の三か月間の好きなところで5日ほど有給消化する文化です。
    毎年シルバーウィークと合わせて大型連休にして海外旅行に行く社員もいます。
  • 育児休業、介護休業および子の看護休暇
  • 慶弔休暇
  • 時間単位の有給休暇制度
  • リフレッシュ休暇制度:勤続年数1年超で年3日、3年超で年4日、5年超で年5日を毎年取得できます。
    ※3年目と5年目の社員には、旅行券をそれぞれ30,000円、50,000円分支給し、休みを取り易くしています。

待遇・福利厚生・社内制度

  • 各種社会保険完備
  • 月間最優秀者(MVP)表彰制度:月末にその月に輝いていた社員を表彰し最高3万円の商品券を贈呈
  • 資格取得支援制度(試験代負担/最大3万円、取得祝金最大5万円)
  • NO残業ディ
  • 直帰による在宅勤務許可
  • プレミアムフライディ:「仕事ができる人は遊びができる」これが当社の考えです!
  • 定期健康診断・ストレスチェック制度
  • インセンティブ制度(営業職は選択ができます)
  • 服装・髪型自由
  • 共済制度:映画、コンサート、アミューズメントパークなどの割引チケット、宿泊費補助、など
  • 健康保険完備:関東IT健保加入
  • 結婚祝い金有
  • 出産祝い金有
  • 慶弔見舞金制度
  • 実力主義の給与体系・評価制度を導入
  • 年間休日120日以上
  • 福利厚生が充実
  • ジョブローテーションで様々な職種を体験できる
  • 教育・研修制度が充実
  • 資格取得支援制度あり
  • 時短勤務制度あり
  • 産休・育児休暇取得実績あり
  • 完全週休2日制

勤務地

東京都文京区本郷(営業職、総合職)
東京都荒川区東日暮里(技術職)

勤務時間

営業職・総合職:9:00~18:00(所定労働時間8時間・休憩1時間)
技術職:9:00~18:00(所定労働時間8時間・休憩1時間)

  • シフトによって、夜間(18:00~翌5:00)の自宅待機・障害対応あり
  • 翌日の勤務調整などは柔軟にできます

※数年前から残業30時間以下の運動を実施。その効果は!

【仕事するときは本気!遊ぶときも本気!がモットー】
ただ残業を減らす!のではなく、「自分自身を成長させる時間」としてクリエイティブな活動を目的に取り組んでいます!
先輩たちが自分自身を磨くためにどんなことをしているか一例をご紹介!

☆入社2年目女性の場合☆

<仕事終わりでは…>

  • 趣味の観劇は頻繁に見に行ってます。

<お休みの日には…>

  • 異業種交流会で他業種の方との交流をしたり。 趣味の演劇に実際にスタッフとして舞台を一緒に作ったり。

☆入社3年目女性の場合☆

<仕事終わりでは…>

  • 週1くらいで学生時代の友人との飲み会に参加。仕事やプライベートでの情報交換は欠かしません。

<お休みの日には…>

  • 友人と小旅行。最近では新潟の日本酒のイベントや温泉旅行に行きました。

☆入社5年目女性の場合☆

<仕事終わりでは…>

  • 気になる映画はまめにチェック。

<お休みの日には…>

  • 買い物に行ってストレス発散。

☆入社6年目男性の場合☆

<仕事終わりでは…>

  • 家族と団欒。できるだけ夕飯は一緒に食べるようにしています。

<お休みの日には…>

  • ラグビートップリーグ観戦。流行る前からラグビー好きです!
  • 息子が通っている高校のラグビー部で炊き出しもやってます。
  • 洗濯・掃除・洗車・料理。よきパパであり、よき夫です。

各種制度

研修制度

  • 新入社員/入社時研修:ビジネスマナーなど1~1.5か月
  • ルーキーシップ研修:当社の理念や価値観に合わせたプログラムとなり「成長できる人材とは?」等を研修します。
  • フォロー研修:定期的にトレーナーと近況確認など
  • 3年目研修:後輩育成を意識したトレーナー研修など
  • 技術研修:元メーカー出身のエンジニアが独自の研修メニューを組み、レベルに応じて毎週実施しています。また「技術ラボ」にて技術開発も行っております。メーカーでも身につかないような専門技術を学ぶことも可能です。

自己啓発支援制度

  • 外部ビジネスセミナー受講制度
    「経営、幹部、管理職」「若手、新入社員」「営業、マーケティング」「ビジネススキル」等を、自分のタイミングで参加できるセミナー・研修をプログラムしています。

キャリアコンサルティング制度

資格受講費用支給・資格合格祝い金支給制度
(試験代負担/最大3万円、取得祝金最大5万円)
各業務に合った資格取得を各自が提案して取得するケースもあります。

そうじは「そうじ」でない

データライブでは毎朝15分間、そうじのようなそうじでない「環境整備」を行っています。持ち場とメンバーはくじで決定!
通常ですと「5S」といったおそうじをメインとした考えた方になるのですが、当社では異なります。
「環境整備=クリエイティブ」なのです。
ペン1本の置き方だけで業務が劇的に効率化されることもあります。「発展的持続」を日常の業務の中で常に考えるといった活動になります。
経営者の理念、想いが散りばめられているんです。

採用実績

採用実績校

大学院

日本大学

大学

亜細亜大学、跡見学園女子大学、岩手大学、大阪大学、大阪産業大学、関東学園大学、近畿大学、神戸学院大学、駒澤大学、埼玉大学、信州大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、獨協大学、名古屋大学、日本大学、一橋大学、福岡大学、法政大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、立正大学、早稲田大学

採用実績学部・学科

学芸学部・教養学部・経済学部・工学部・国際教養学部・国際総合科学部・サイエンス学部・商学部・情報学部・人文学部・心理学部・生活科学部・総合政策学部・電気通信学部・統計学部・人間社会学部・文学部・文芸学部・文理学部・法学部・理工学部など

採用新卒人数

2014年 3名
2015年 6名
2016年 3名
2017年 7名
※すべて大卒

過去3年間の新卒採用者数(男女別)

2014年 男性0名 女性3名
2015年 男性3名 女性3名
2016年 男性0名 女性3名
2017年 男性3名 女性4名

大学院

※過去3年間の新卒離職者数
2015年 2名
2016年 1名
※すべて大卒